劳动者在离职后，其社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的接续与处置，是关乎切身权益的重要法律实务问题。正确处理此事宜，有助于保障个人社会保障权益的连续性与未来福利的兑现。本文将依据现行法律法规，系统阐述相关处理路径与注意事项。

需明确劳动关系终止后的状态变化。自用人单位办理社保减员及公积金封存手续之日起，劳动者的参保缴费即告中断。此后的核心在于实现“无缝衔接”，避免出现空档期，尤其对医疗保险与养老保险影响显著。

对于养老保险，其权益累积计算，关键在于累计缴费年限。辞职后若暂未就业，可转为灵活就业人员身份，在户籍地或就业地社保机构自行接续缴纳养老保险费，此前的缴费年限将累计计算。若很快入职新单位，则由新单位依法办理增员并接续缴纳，个人需关注转移接续手续的办理，确保缴费记录合并。

医疗保险的中断影响更为直接。一旦断缴，通常自次月起将无法享受医保统筹基金报销待遇。若中断时间过长，还可能影响未来连续缴费年限的重新计算，进而与最高支付限额挂钩。辞职后应优先考虑医疗保险的接续。与养老保险类似，可通过灵活就业渠道参保或由新单位接续。部分地区允许单独缴纳医疗保险，值得关注。

失业保险的领取有严格条件，非因本人意愿中断就业且缴费满一年是前提之一。主动辞职通常不符合申领条件。工伤保险与生育保险由单位全额缴纳，离职后保障随即终止，待重新就业后由新单位重新参保。

住房公积金账户在离职后会封存。若在新城市就业，可办理异地转移接续，将原账户余额转移至新城市账户。若符合当地提取条件（如购房、租房、离职满一定期限未就业等），也可申请提取账户内存储余额。提取政策地域差异较大，需依当地具体规定办理。

在处理流程上，建议采取以下步骤：其一，与原单位确认社保减员和公积金封存办理完毕，并获取《离职证明》及《参保缴费凭证》等关键文件。其二，根据自身就业规划迅速决策：若已落实新工作，积极配合新单位人事部门办理社保公积金转入；若计划暂休或自由职业，应尽快赴社保及公积金经办窗口，咨询并办理以个人身份参保缴存事宜。其三，妥善保管所有相关文件与缴费凭证，作为权益记录。

特别提醒，社会保险的转移接续尤其是跨省转移，现已可通过线上平台便捷申请，但个人仍需主动跟进办理进度。住房公积金的转移或提取，则需遵循“账随人走、钱随账走”原则，向转入地或符合条件的提取受理机构提出申请。

辞职后的五险一金处理，核心在于主动规划、及时衔接并依法依规操作。清晰了解各险种的特性和接续方式，积极履行个人查询与办理责任，方能有效维护自身长期社会保障权益，为职业发展的过渡期筑牢安全网。