根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定假日是国家以法律形式规定的全民性休息时间，具有强制性与普遍适用性。2021年的法定假日安排延续了既定的框架，同时体现了对传统文化与现代纪念日的兼顾，为全社会的工作与休闲提供了明确的指引。本文将系统梳理2021年全年的法定假日，并对其法律依据与社会意义进行阐释。

2021年元旦假期为1月1日至1月3日，共计三天。元旦作为公历新年伊始，其放假安排旨在保障公民享有辞旧迎新的休息权利。紧接着是春节，依据规定，2月11日至2月17日放假调休，共七天。春节是中华民族最隆重的传统节日，长假期的设置不仅尊重了民俗，也促进了家庭团聚与社会和谐。需要明确的是，法定假日期间用人单位安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的报酬。

清明节假期安排在4月3日至4月5日。这一节日兼具自然与人文内涵，既是祭祖扫墓的传统时刻，也是亲近自然的春季时令。劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共计五天。国际劳动节的设置旨在保障劳动者的休息权，弘扬尊重劳动的社会风尚。端午节则于6月12日至6月14日放假，纪念屈原的传统文化活动在此期间广泛开展。

中秋节假期在9月19日至9月21日，作为象征团圆的节日，其安排有助于传承中华优秀传统文化。国庆节假期为10月1日至10月7日，共七天。国庆节是纪念中华人民共和国成立的重要日子，长假有利于激发全民爱国热情，也为居民出行消费提供了时间窗口。所有这些假日的具体日期均经国务院办公厅发布通知确认，具有行政法规的效力。

从法律视角看，法定假日的设定与执行涉及多项权利义务关系。用人单位必须严格遵守放假规定，不得随意侵占职工休息时间。若因生产经营需要安排加班，除支付高额工资报酬外，还应保障职工的健康权益。对于劳动者而言，享有法定假日是法定权利，但同时也应遵守单位合理的值班或调休安排，维护正常生产秩序。

总体而言，2021年法定假日安排平衡了文化传承、经济发展与公民休息等多重需求。每个假日的背后都蕴含着特定的历史或文化价值，其法律化保障了全体公民平等享受这些时光的机会。社会各界应共同维护假日制度的严肃性，让法定假日真正成为调节工作与生活、传承文化与凝聚共识的积极载体。