年休假，即带薪年休假，是我国劳动法律体系中保障劳动者休息权的重要制度。其核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》与《职工带薪年休假条例》。这些法规共同构建了劳动者享有带薪休息权利的基本框架，旨在促进劳动者身心健康，平衡工作与生活。

根据现行规定，职工连续工作满一年后，即具备享受带薪年休假的法定资格。休假天数与职工累计工作年限直接挂钩：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。此处所述“累计工作时间”包括职工在不同用人单位的工作年限，通常可依据社保缴纳记录、劳动合同等材料予以证明。

用人单位作为责任主体，负有主动安排职工休年假的法定义务。安排应兼顾生产经营需要与职工个人意愿，通常于当年度内予以统筹。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可协商一致后执行，但一般仅限于下一个年度。对于单位因工作需要确实无法安排职工休年假的情形，法规设置了补偿机制，即须按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位正常支付期间的工资收入。

职工未能享受年休假可能存在多种情形。除用人单位原因外，若职工因个人原因且以书面形式提出不休假，则用人单位可仅支付其正常工作期间的工资。值得注意的是，法规也明确列举了职工不享受当年年休假的几种情形，例如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位未扣工资等。这些除外条款的适用需由用人单位承担举证责任。

在实践中，年休假权利的实现常伴随争议。争议焦点多集中于工作年限的计算、未休假工资报酬的核算标准及举证责任分配。劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表及涉及休假安排的沟通记录等，以备维权之需。用人单位则需建立健全休假管理制度，规范审批流程与记录保存，以防范法律风险。

综合观之，年休假制度是法律赋予劳动者的实质性福利，其有效落实需要劳资双方的共同理解与协作。劳动者应积极了解并主张自身合法权益，用人单位则须依法履行安排与补偿义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。